Отчет и план работы ЯГТО профсоюза работников образования

Отчет

План

Отчет о работе ЯГТО профсоюза работников образования в 2016 году.

В 2016 году ЯГТО профсоюза работников образования и науки РФ объединял 85 профорганизаций: 34 школы, 33 детских сада, 15 учреждений дополнительного образования, 3 республиканских учреждения. ДЮСШ №№1,2,3,5,6,7,8, республиканская с(к) школа-интернат  V вида, РОСШ  оставались в составе ЯГТО профсоюза работников образования, хотя ведомственное подчинение является другим.

Всего работников в 85 организациях 5133 человек, членов профсоюза в 85 организациях 4386 человек. Профсоюзное членство в 2016 году составило 85 %.

Сравнительная таблица профсоюзного членства в ЯГТО по годам.

В 11 профорганизациях школ 100% профсоюзное членство: ООШ №6, СПЛ, СОШ №17, с(к)школа №22, СОШ №29, с(к) школа №34, ЦОМ, СОШ №38, с(к)школа №4, Тулагинская СОШ, Хатасская СОШ.

В 13 профорганизациях детских садов 100% профсоюзное членство: д/с №№7,14,21,39,41,56,70,96,82,86,89,90,91.

 В 3 профорганизациях учреждений дополнительного образования 100% профсоюзное членство: ЦТТ, ДЮСШ №5, ХДТ «Ситим».

Низкий процент профсоюзного членства в школах: СОШ №5 -38,6%, СОШ №19-59,2%, СОШ №33-55%, Жатайская СОШ №1- 47%, Табагинская СОШ -22%.

Низкий процент профсоюзного членства в детских садах: д/с №15 - 55%, д/с №45 - 65%, д/с №53 - 66,6%, д/с №104 - 65%, д/с №75 - 60%, д/с №81- 60%.

Низкий процент профсоюзного членства в учреждениях дополнительного образования: ДЮСШ №8 - 57%, ДДТ г.Якутска - 69%.

Таким образом,  в 2017 году, несмотря на увеличение численности работников в организациях ЯГТО  (увеличение на 334 человека) в профсоюзных  организациях, произошло снижение профсоюзного  членства на 6,3%.

Необходимо в 2017 году укреплять профсоюзное единство и усиливать работу по профсоюзному членству. Основной причиной выхода из профсоюза называют: размер профсоюзных взносов как следствие увеличения заработной платы, относительная стабильность ситуации по заработной плате. ЯГТО считает важным и необходимым условием сохранение профсоюзного членства и повышение профсоюзной мотивации в связи с предстоящими изменениями в системе оплаты труда и возможными социально-экономическими рисками для работников образования.

ЯГТО профсоюза работал по плану,  утвержденному  Советом ППО и Президиум ЯГТО в феврале 2016 года.

Организационная работа.

 Проведены 4 заседания Президиума ЯГТО (по плану работы), 6 Советов председателей ППО (последняя среда месяца).

 В составе Советов председателей ППО в 2016 году работали 85 председателей профкомов.

 В течение года проводилась работа с вновь избранными председателями профкомов по вопросам профсоюзной работы, разработке и заключению коллективных договоров, нормированию труда, участия профсоюзов в аттестации работников, комплектовании кадров, предоставления компенсации на оплату проезда, социальных льгот работников образования и другим вопросам.

 В 2016 году Грант ЯГТО «Лучший председатель профкома школы» был присужден Викитяровой Маргарите Михайловне, председателю профкома МОБУ СОШ №38. Грант ЯГТО «Лучший председатель профкома детского сада» присужден председателю профкома МБДОУ д/с №39 «Ромашка» Винокуровой Людмиле Михайловне. Стоимость Гранта составила 20 тысяч рублей.

Производственная деятельность.

В 2016 году было подписано Территориальное соглашение между УО и ЯГТО, заключенное на 2016-2019 гг. 

Коллективные договора (далее КД) заключены во всех 85 организациях. 16 КД заключены до 2016 года и срок их не закончился, 56 КД  заключены в 2016 году, 13 КД были заключены ранее и продлены на новый срок.

Ошибки по КД в профорганизациях:

1/ школы: СОШ №1 КД заключен на пять лет(2012-2017гг.), в 4 организациях сроки истекли в предыдущие годы, в 2 организациях сроки завершились в 2016 году.

2/ДС: в 2 организациях сроки истекли в предыдущие годы.

3/учреждения доп. образования: в 3 организациях сроки истекли в предыдущие годы.  

В большинстве организаций КД имеют практический характер, известен порядок внесения изменений, дополнений, их регистрация в Управлении соцзащиты, в основном соблюдаются сроки действия КД. Но сохраняется еще формальный подход в содержании КД, что не допустимо.

КД является нормативно-правовым локальным актом,  в котором можно закрепить реальные права работников на улучшение социально-экономического положения работников.  КД являются основой социального партнерства в профорганизациях. Главной задачей в 2017 году является повышение качества заключенных КД, повышение значимости данного нормативного акта в защите социально-экономических интересов работников ОУ,

В отчетном году Председатель ЯГТО Окоемова З.Е. представляла позицию профсоюза на разных уровнях. В 2016 году городской профсоюз имел представительство в аттестационной, конфликтной комиссиях, наградной, приемке учреждений к началу учебного года, комиссии ОЖК.

В течение года проводились консультации по устным и письменным заявлениями работников образования  по различным вопросам: распределения нагрузки, оплаты проезда, сокращения работников, предоставления льгот работникам образования, участия в программе по улучшению жилищных условий, оплате больничных листов, оплаты заработной платы и т.д. Наиболее часто работники задавали вопросы: по оплате нерабочих праздничных дней, составления расписания, проведение медосмотра для работников, условий труда в учреждении.

С 1 июля 2017 года в РС(Я) минимальный уровень заработной платы увеличился и составил 16 824 рубля, что имело неожиданные последствия, в основном для технических работников:

1/ увеличение расходов на оплату труда технических работников: средства на «дотягивание» до минимального размера оплаты труда поступили в учреждения в конце декабря 2016 года. Работодатели вынуждены были брать средства из других источников;

2/ для «дотягивания» до минимального размера оплаты труда средства согласно Положения по распределению стимулирующей части заработной платы работодатели брали из стимулирующей части заработной платы технического персонала, что привело к «изчезновению» премий для технических работников;

3/ на конец года «не хватало средств» работодателям на оплату труда, в связи с несвоевременным финансированием из местного бюджета;

4/ задолженность местного бюджета по отдельным статьям не дает возможности работодателю в полном объеме и своевременно выплачивать работникам стимулирующую часть заработной платы.

 В связи с вышеизложенным, в 2017 году ЯГТО профсоюза работников образования необходимо усилить профсоюзный контроль за своевременным финансированием средств на оплату труда и других видов выплат.

 В 2016 году в ряде крупных организаций стала накапливаться кредиторская задолженность по предоставлению компенсации на оплату  проезда и провоза багажа к месту отпуска работникам. Председателям профкомов необходимо усилить  разъяснительную работу по своевременным авансовому отчету работников и возврату неиспользованных средств на данную компенсацию.

 В 2016 году ряд организаций допустили следующие: неправильная оплата труда педагогам в январе при наличии нерабочих праздничных дней, частичная оплата медосмотра работниками учреждения, несоблюдение продолжительности рабочего времени работников ОУ, увеличение отчетности педагогов. В 2017 году ЯГТО профсоюза продолжит работу для устранения указанных нарушений.

Охрана труда

Члены Президиума ЯГТО активно участвовали в приемке ОУ к новому уч. году, оказывали методическую помощь в составлении КД в учреждениях, по вопросам охраны труда, проведения СОУТ.

В 43 организациях проведен СОУТ. Количество рабочих мест, на котором проведено СОУТ с 2014 году 1869, количество организаций, реализовавших право на 20% возврат страховых взносов ФСС-11.

На проведение СОУТ израсходовано 2 116 583 тысяч рублей, на приобретение спецодежды , спец.обуви и др. СИЗ 1 547 019 тыс.рублей, проведение медосмотров 5866 98 тысяч рублей, проведение обучения по охране труда 296,9 тысяч рулей.

 В 2016 году произошло 3 несчастных случая  в профорганизациях ЯГТО профсоюза работников образования (д/с №21-2 случая, д/с №104).

В результате проведения СОУТ в организациях с 2014 года:

1. Количество организаций образования всего в 2016 году - 116 .

2. Количество организаций, в которых проведен  СОУТ в 2016 году - 43.

3. Количество рабочих мест всего в организациях в 2016 году - 3480.

4. Количество работающих в организациях – 4796.

5. Количество рабочих мест, в которых проведено СОУТ с 2014 года -1869.

6. Количество работающих на рабочих местах, на которых проведена СОУТ с 2014 года – 3385.

7. Количество рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проведено СОУТ с 2014 г: 1 класс -241, 2 класс -1623, 3 класс -297.

8. Количество рабочих мест на которых класс/ подкласс снижен в следствие: 1/ применения методики проведении СОУТ -56, 2/ реализации мероприятий по улучшению условий труда -15.

9. Количество рабочих мест, на которых повышен класс/ подкласс условий труда-17.

10. Численность работников:

1/ отпуск после проведения СОУТ: снижен -13, добавлен -4.

2/ доплаты после проведения СОУТ: снижен-33, добавлен-58.

Из приведенных данных видно, что проведение СОУТ для работников может иметь социально-экономические последствия. Председателям профкомов необходимо контролировать проведение СОУТ в организации.

В апреле 2016 года традиционно председатели профкомов ОУ участвовали в месячнике по охране труда и прошли обучение на курсах соответственно срокам.

Социальная защита

Председатель ЯГТО Окоемова З.Е. участвовала в работе общественной жилищной комиссии при Департаменте жилищных отношений, в комиссии УО по распределению субсидии для молодых педагогов г.Якутска в размере 20%.

В 2016 году освоено 1 589 560 тыс. рублей на предоставление компенсации оплату санаторно-курортных путевок работникам образования согласно Положения о фонде по распределению льготной оплаты санаторно-курортных путевок. Как показывает практика, работники приобретают санаторно-курортные путевки в санатории Алтая, Подмосковья, Бурятии, Кавказа, Китая. Компенсация на оплату санаторно-курортной путевки в 2016 году составила 12000 тыс. рублей. Активно приобретали члены профсоюза санаторно-курортные путевки в Крым.

Материальная сумма выделена  членам профсоюза по личным заявлениям на сумму 472 000 тысяч рублей. В 2016 году установлена была материальная помощь ветеранам педагогического труда в размере 10 000 при наличии личного заявления и руководителям и председателям профкомов в размере 5000 тысяч рублей в связи с юбилейными датами.

Итоги культурно-спортивной  работы 2016 года

В целом план работы ЯГТО профсоюза работников образования на 2016 г. был выполнен.

План работы ЯГТО профсоюза работников образования на 2017 год

Основные цели и задачи

ЯГТО профсоюза работников образования на 2017 год:

1. Укрепление профсоюзного единства и профсоюзной мотивации.
2.  Профсоюзный контроль за оплатой труда, своевременным финансированием средств на оплату труда и стимулирующую часть заработной платы работников образования.
3. Профсоюзный контроль за проведением СОУТ.
4. Работа с профсоюзным активом по совершенствованию профсоюзной работы.
5. Повышение статуса председателей профкомов.
6. Укрепление социального партнерства.
7. Работа над книгой, посвященной городскому профсоюзному движению.

Работа по направлениям:

Производственный сектор: контроль за выполнением ТС и КД, контроль оплаты труда, условий труда, гарантий и компенсаций членам профсоюза; работа с заявлениями членов профсоюза, проведение  тематических проверок, взаимодействие с социальными партнерами, представление интересов членов профсоюза в комиссиях  разного уровня, обучение профактива, работа с вновь избранными председателями профкома.

сектор социальной защиты: оказание адресной материальной социальной поддержки членам профсоюза и ветеранам педагогического труда, работа с заявлениями членов профсоюза, выплата компенсации за санаторно-курортное лечение.

жилищный сектор: консультирование членов профсоюза по улучшению жилищных условий, информирование членов профсоюза о жилищных программах, представление интересов членов профсоюза в ОЖК ОА г.Якутска

культмассовый сектор-проведение культурно-массовых мероприятий в соответствии с планом мероприятий на 2017 год, формирование корпоративной культуры, активной жизненной позиции

охрана труда: контроль за состоянием охраны труда в ОУ г.Якутска, работа в комиссии по приемке ОУ к новому учебному году, контроль за проведением СОУТ, разъяснительная работа по вопросам охраны труда.

организационный сектор: ведение профсоюзной документации, листков учета профактива, работа с статистическими данными.

финансовая работа: контроль и учет финансовых средств Профсоюза, разъяснительная работа, работа с казначеями профкомов.

Основные мероприятия ЯГТО профсоюза  работников образования на 2017 год

Тематические профсоюзные проверки:

1/ коллективные договора в ОУ г.Якутска (в течении года);

2/ правильность  начисления профсоюзных взносов (выборочно, в течении года);

3/ проверка профсоюзной документации (январь –май - д/с, сентябрь-декабрь –школы).

Заседания Совета председателей профкомов

Январь: утверждение плана работы на 2017 год и отчет за 2016 год.

Сентябрь: организационно-массовая работа в профсоюзе, статистика в Профсоюзе, мотивация членов профсоюза, отчеты и выборы в Профсоюзе.

Заседания Президиума ЯГТО

Школа профсоюзного актива

(3-я среда месяца)

1. Роль Профсоюза, цели и задачи, основные направления деятельности ППО, основные функции Профсоюза.

2. Профсоюзная документация в профсоюзе - Устав Профсоюза, Закон о Профсоюзе, Положение о первичной профсоюзной организации, Трудовой кодекс РФ

3. Социальное партнерство, коллективный договор.

4. Планирование работы профсоюзного комитета. Основные направления деятельности.

5. Профсоюзное собрание и заседание профкома.

6. Финансовая работа в профсоюзе.

7. Роль профсоюза в охране труда.

8. Делопроизводство в профсоюзе.

9. Права и социальные гарантии работников образования.

10.Отчеты и выборы в профсоюзе

11. Мотивация профсоюзного членства.

Совет председателей профкомов  ЯГТО

Президиум ЯГТО